Hedy Acosta-Antognoni – Doctorado de Psicología Universidad de Talca

Reseña

Profesora asociada de la Facultad de Psicología. Psicologa. Mención en Psicología Social y de las Organizaciones, Universidad de Talca; Doctor en Psicología. Mención Internacional en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Universitat Jaume I, España, Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. Doble Mención: Salud Ocupacional y Desarrollo de Recursos Humanos. Universitat Jaume I. España

Líneas de investigación

Procesos psicosociales: Psicología del Trabajo y las Organizaciones; Riesgos y factores Psicosociales laborales; Psicología Organizacional Positiva; Intervenciones Psicológicas Positivas en contexto organizacional; Metodología de la investigación en PTO; Engagement Académico

Contacto
hacosta@utalca.cl

Proyectos

Evaluación (piloto) de la eficacia de una intervención para reducir riesgos psicosociales y el ausentismo laboral a través del Liderazgo en Centros de Salud Públicos de la VII Región. SUSESO y Mutual de Seguridad. 2019-2023. Investigadora responsable

Diógenes digital como nuevo fenómeno postpandemia: efectos de la acumulación digital compulsiva en el rendimiento académico de estudiantes universitarios. FONDECYT regular 1230187. 2023-2025. Co-investigadora

Publicaciones

Covarrubias-Apablaza, C., Acosta-Antognoni, H. y Mendoza-Lira, M. (2019). Relación de Autorregulación del Aprendizaje y Autoeficacia General con las Metas Académicas de Estudiantes Universitarios. SIT Información Tecnológica.

DOI

Vásquez-Pailaqueo, M. P., Inostroza-Naranjo, R.F., & Acosta-Antognoni, H. (2021). Liderazgo Transformacional: Su impacto en la Confianza Organizacional, Work Engagement y Desempeño Laboral en trabajadores Millennials en Chile. Revista Psicología Universidad de Chile, 1-17.

DOI

Gil-Flórez, A., Llorens, S., Acosta- Antognoni, H., & Salanova, M. (2022). Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with Psychological Well-being and Healthy Organisational Out-comes with a Gender Perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health.

DOI

Salanova, M., Acosta-Antognoni, H., Llorens, S., & LeBlanc, P.M. (2021). Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with Psychological Well-being and Healthy Organisational Out-comes with a Gender Perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health, 1-21.

DOI

Acosta, H., Llorens, S., Escaff, R., Diaz-Muñoz, J. P., Troncoso, S., y Sanhueza, J. (2019). ¿Confiar o no Confiar?: El rol mediador de la confianza entre el trabajo en equipo y el engagement en el trabajo. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional.

DOI