Reseña
Profesora asistente de la Facultad de Psicología. Psicóloga. Mención en Psicología Social y de las Organizaciones, Universidad de Talca; Doctor en Psicología. Mención Internacional en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Universitat Jaume I, España, Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. Doble Mención: Salud Ocupacional y Desarrollo de Recursos Humanos. Universitat Jaume I. España
Líneas de investigación
Procesos psicosociales: Psicología del Trabajo y las Organizaciones; Riesgos y factores Psicosociales laborales; Psicología Organizacional Positiva; Intervenciones Psicológicas Positivas en contexto organizacional; Metodología de la investigación en PTO; Engagement Académico
Contacto
hacosta@utalca.cl
Proyectos
Publicaciones
Nvo-Fernández, M., Miño-Reyes, V., Serrano, C., Acosta-Antognoni, H., Salas, F., Vásquez, C., Ahumada-Méndez, F., & Leiva-Bianchi (2025). What Is the Impact of Unemployment as an Adverse Experience? Post-Traumatic Stress Disorder and Complex Post-Traumatic Stress Disorder: A Meta-Analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 22(696), 1-18.
Salanova, M., Acosta-Antognoni, H., Llorens, S., & Le Blanc, P. (2021). We trust you! A multilevel-multireferent model based on Organizational trust to explain performance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 1-21.
González-Marino, I., Covarrubias-Apablaza, C.G., & Acosta-Antognoni, H. (2021). Validación de una escala de percepciones acerca del estatus jurídico atribuido a los animales no humanos. dA Derecho Animal (Forum of Animal Lau Studies), 12, 57-77.
Olvera, J., Llorens, S., Acosta-Antognoni, H., & Salanova, M. (2025). The role of organisational justice in the healthcare context: how to improve job performance through horizontal trust and the resilience of work teams. The Spanish Journal of Psychology, 28 (5), 1–12.
Villarroel-Núñez, D. Acosta-Antognoni, H., Salanova, M., Villacura-Herrera, C. (2024). The Chilean public sector: A healthy and resilient organization. Adaptation and validation of the HEROCheck public instru-ment with a gender perspective. TPM -Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 31(4), 501-520.
Olvera, J. Acosta-Antognoni, H., Llorens, S., & Salanova, M. (2024). Sources of trust at the healthcare organizations: A multilevel relationship between work engagement and organizational outcomes. Frontiers in Psychology.
Covarrubias-Apablaza, C., Acosta-Antognoni, H. y Mendoza-Lira, M. (2019). Relación de Autorregulación del Aprendizaje y Autoeficacia General con las Metas Académicas de Estudiantes Universitarios. SIT Información Tecnológica.
Díaz-Pincheira, F. J., Acosta-Antognoni, H. & Salanova, M. (2025). Positive Psychological Capital on Entrepreneurial Success: A Systematic Review. Intangible Capital, 21(2), 290-310.
Vásquez-Pailaqueo, M. P., Inostroza-Naranjo, R.F., & Acosta-Antognoni, H. (2021). Liderazgo Transformacional: Su impacto en la Confianza Organizacional, Work Engagement y Desempeño Laboral en trabajadores Millennials en Chile. Revista Psicología Universidad de Chile, 1-17.
Acosta- Antognoni, H., Leiva Bianchi, M., Miralles Ortíz, C., Coo Calcagni , C., Vásquez Pailaqueo , M. P., Poblete Hernández, C., y Tébar Aracil, M. (2024). Guía de intervención: Recursos Personales para el Liderazgo en trabajadores y trabajadoras del sector salud. E book. Ed. RTOP. Disponible: https://lnkd.in/eWEBgp6Y.
Vásquez-Pailaqueo. M.P., Acosta-Antognoni, H., & Leiva-Bianchi, M. (2025). Character Strengths-Based Interventions and Their Efficacy Related to Work Engagement and Job Performance: A Meta-Analysis. International Journal of Applied Positive Psychology, 10(21).
Villacura-Herrera, C., Acosta-Antognoni, H., Maldonado, J., Arriaza, F., Cancino-Letelier, N., Nvo-Fernández, M. & Schaufeli, W.B. (2025). Burnout Assessment Tool: A Reliability Generalization Meta-Analysis. Work & Stress.
Gil-Flórez, A., Llorens, S., Acosta-Antognoni, H. & Salanova, M. (2025). Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with Psychological Well-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 1-18.
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Salanova, M., Acosta-Antognoni, H., Llorens, S., & LeBlanc, P.M. (2021). Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with Psychological Well-being and Healthy Organisational Out-comes with a Gender Perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health, 1-21.
Espinoza, L., Ríos-Leal, S., Villacura-Herrera, C., Pérez, F. & Acosta-Antognoni, H. (2025). A meta-analytic examination of the association between vertical and horizontal trust and the in-role, extra-role, and organizational levels of performance. Psychology, Society & Education, 17(2), 26-43.
Acosta, H., Llorens, S., Escaff, R., Diaz-Muñoz, J. P., Troncoso, S., y Sanhueza, J. (2019). ¿Confiar o no Confiar?: El rol mediador de la confianza entre el trabajo en equipo y el engagement en el trabajo. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional.